Egalite professionnelle hommes-femmes
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Conformité sociale
 
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Modèle d'accord égalité
hommes-femmes
Etablir un accord collectif ou
un plan d'action à partir du

diagnostic égalité hommes-femmes :

Les entreprises d’au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle,
conclu au plus tard le 1er janvier 2012.

Tous les objectifs fixés dans l’accord ou le plan d’action doivent être accompagnés d’indicateurs chiffrés
et indiquer les actions permettant d’atteindre les objectifs.

Diagnostic égalité hommes-femmes

Tél : 01 47 33 03 12

Formation égalité hommes-femmes


L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  - Interdiction des discriminations en matière d’embauche

  - Absence de différenciations en matière de rémunération et de déroulement de carrière

  - Obligation vis à vis des représentants du personnel (rapport écrit)

  - Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du
    harcèlement sexuel dans l’entreprise.


Altaïr Conseil réalise le diagnostic de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et vous accompagne dans l'élaboration d'un accord ou d'un plan d'action


Pour toute information sur nos conditions d'intervention, n'hésitez pas à prendre contact avec nous :
                                        01 47 33 03 12 ou formulaire contact